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找不到正職?Z世代都在做「迷你工作」!掌握彈性人力解決缺工難題 東森新聞報導

2026/02/06
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找不到正職?Z世代都在做「迷你工作」!掌握彈性人力解決缺工難題  東森新聞報導

目錄

為什麼年輕人都不來面試?

 您是否發現,即使餐飲服務業開出 4.5 萬的高薪,依然很難請到穩定的正職員工? 根據新聞報導,服務業職缺缺口已突破 24 萬人。這不只是薪水的問題,而是新世代(Z世代)的「工作價值觀」已經徹底改變。他們不再追求單一的鐵飯碗,而是嚮往更自由、像遊戲「解任務」般的——「迷你工作 (Mini Jobs)」

新聞來源:東森新聞 - Z世代不想朝九晚五 迷你工作做完就走

迷你工作如何創造雙贏?

1. 對企業主:把「職缺」變「任務」 傳統招募流程長、綁約壓力大。影片中提到,透過新形態的媒合平台,雇主只需將工作拆解成明確的「任務」(如:協助外場 4 小時、洗碗、活動支援)。

優勢: 不用看履歷、不需冗長面試,靠「評價機制」篩選人才。今天發需求,明天人就到,精準解決尖峰時段的人力缺口。

2. 對工作者:拿回時間的自主權 現在的年輕人可能有創業夢、或身兼多職(斜槓)。「迷你工作」讓他們能自由安排時間:

想做就做、做完就走: 今天在火鍋店、明天在自助餐,工作內容單純,壓力相對小。

職涯試金石: 許多上班族也利用下班時間接案(如修水電、家教、遛狗),測試市場水溫,甚至為未來創業鋪路。

Worky 的解決方案:我們就是您的「迷你工作」加速器

 看準這波「零工經濟 2.0」的趨勢,Worky 致力於打造最流暢的任務媒合體驗。

如果您是老闆: 我們幫您快速對接願意即時上工的優質人才,讓您的生意不再因為缺人而停擺。

如果您是人才: 這裡有豐富多樣的「迷你任務」等你來解,讓每一分鐘的空檔都能變現。

時代在變,用人思維也要變。擁抱「迷你工作」,讓靈活人力成為您的競爭優勢!

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