面試根本浪費時間？Worky 創辦人親揭：為什麼「直接上工 + 互評機制」才是缺工時代的唯一解法

你是否想過，為什麼叫 Uber 不用看司機履歷？為什麼訂 Airbnb 不用面試房東？

因為「評價機制」建立了信任。 那為什麼找工作還要看履歷、面試、試用期？

Worky 創辦人 許書綺 (小米) 與 倪子鈞 (小馬) 在《查理的創業化合物》節目中，深度分享了他們如何將「遊戲化機制」與「AI 媒合」導入人力市場，打造出一個讓勞資雙方都「信得過、更好用」的新世代工具。

影片來源：查理的創業化合物 - 面試根本浪費時間！Worky 創辦人深度訪談

【訪談重點】

從美國早餐店夢碎，看見全球缺工痛點 

原本打算在美國開設連鎖早餐店的小馬與小米，卻被當地企業家一語點醒：「你們解決不了『找不到人』的問題。」 這讓他們意識到，疫情後的缺工是全球性的災難，也是巨大的機會。與其開餐廳，不如打造一個「人力的 Uber」，解決所有老闆最頭痛的問題。

為什麼 Worky 敢說「不面試、直接上工」？ 

傳統應徵流程冗長且低效。Worky 的核心邏輯在於「信用評價 (Credit)」。

履歷可以造假，但評價騙不了人

就像搭車看星星一樣，透過每一次任務累積的雙向評價，比一張美化過的履歷表更真實。

AI 智能媒合： 系統自動配對最適合的人選，讓店家「一鍵叫人」，求職者「一鍵上工」。

把工作變遊戲：獎勵機制與成就感 

擁有遊戲產業背景的小米，將「遊戲化」帶入 Worky。

• 五星獎金池： 工作表現好拿到五顆星，除了薪水還能分潤平台提供的百萬獎金。
• 任務牆與晉升： 未來將推出類似遊戲闖關的機制，讓工作者能透過累積經驗值（如 housekeeping 認證），解鎖更高薪的任務。

夫妻創業的真實告白 

兩人也感性分享了夫妻共同創業的挑戰。從早期的爭吵到後來的「認出彼此」，小馬負責對外資源整合與品牌溝通，小米負責對內營運與邏輯架構，兩人互補成為最佳拍檔。 「遇到困難時，我們是一起流淚禱告，然後把明天交給神。」這份信仰與堅持，是 Worky 能走過草創期低谷的關鍵力量。

Worky 的願景：Work from Taiwan 

Worky 不只是一個找打工的 App，更是一個*職涯的鑰匙」。 從現在的餐飲零售，到未來的居家清潔、長照護理，Worky 致力於讓「工作」變得更自由、更彈性。 他們的目標是：Work from Taiwan——讓這個來自台灣的創新模式，解決全世界的缺工難題。

想體驗這場人力革命嗎？無論你是急需人手的頭家，還是想掌握時間的自由工作者，Worky 都是你的最佳夥伴。

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