找不到正職？Z世代都在做「迷你工作」！掌握彈性人力解決缺工難題 東森新聞報導

為什麼年輕人都不來面試？

 您是否發現，即使餐飲服務業開出 4.5 萬的高薪，依然很難請到穩定的正職員工？ 根據新聞報導，服務業職缺缺口已突破 24 萬人。這不只是薪水的問題，而是新世代（Z世代）的「工作價值觀」已經徹底改變。他們不再追求單一的鐵飯碗，而是嚮往更自由、像遊戲「解任務」般的——「迷你工作 (Mini Jobs)」。

新聞來源：東森新聞 - Z世代不想朝九晚五 迷你工作做完就走

迷你工作如何創造雙贏？

1. 對企業主：把「職缺」變「任務」 傳統招募流程長、綁約壓力大。影片中提到，透過新形態的媒合平台，雇主只需將工作拆解成明確的「任務」（如：協助外場 4 小時、洗碗、活動支援）。

優勢： 不用看履歷、不需冗長面試，靠「評價機制」篩選人才。今天發需求，明天人就到，精準解決尖峰時段的人力缺口。

2. 對工作者：拿回時間的自主權 現在的年輕人可能有創業夢、或身兼多職（斜槓）。「迷你工作」讓他們能自由安排時間：

想做就做、做完就走： 今天在火鍋店、明天在自助餐，工作內容單純，壓力相對小。

職涯試金石： 許多上班族也利用下班時間接案（如修水電、家教、遛狗），測試市場水溫，甚至為未來創業鋪路。

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 看準這波「零工經濟 2.0」的趨勢，Worky 致力於打造最流暢的任務媒合體驗。

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如果您是人才： 這裡有豐富多樣的「迷你任務」等你來解，讓每一分鐘的空檔都能變現。

時代在變，用人思維也要變。擁抱「迷你工作」，讓靈活人力成為您的競爭優勢！

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